某公司薪酬制度

第九条  根据国家有关政策及公司管理制度规定，公司在向员工发放薪酬时应代扣缴以下项目的费用：

1、个人所得税；

2、住房公积金；

3、养老、失业、医疗保险个人缴纳部分。

第九条  员工对薪酬如有疑义，可向总经理办公室提出书面查询要求。自发生日起一个月内未提出要求的，则视无异议。

第十条  试用人员试用期为三个月，试用用期间薪酬标准如下：

专科以下（不含专科）                                           x00元/月

专科毕业                                                                x00元/月

本科毕业（或有初级专业技术职称）                      x00元/月

硕士学位（或有中级专业技术职称）                      xx00元/月

博士学位（或有高级专业技术职称）                      xx00元/月

www.350xue.com的 class=msonormal style="text-indent: 26.9pt; mso-char-indent-count: 1.92; mso-char-indent-size: 14.0pt">试用期满，部门提出建议，经总经理批准后，薪酬增加100元。

第十一条  合同工的基本工资标准为x00元/月。

第十二条  合同员工的奖金、补贴、补助等待遇依照公司（中心）其他有关规定执行。

第三章  薪酬发放

第一条  薪酬发放日期为每月十五日。

第二条  总经理办公室应于每月八日填制《薪酬通知单》办理核薪，并由总经理办公室主任签署后转呈总经理核定，再记录于《薪酬名册》后，转计划财务部操作。

第三条  对经批准停职、离职、解聘的员工，总经理办公室应据此填制《薪酬通知单》办理停薪，由总经理办公室主任审核签署，记录于《薪酬名册》后转计划财务部操作。

第四条  办理内退的员工，按档案工资发放薪酬。

第四章  薪酬的定期调整

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