在选派干部到村任职工作座谈会上的讲话稿范文
浏览次数: 729次| 发布日期:05-13 13:24:30 | 领导讲话稿
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在选派干部到村任职工作座谈会上的讲话稿范文,
www.350xue.com 农村实际、形成自身特色。三要不断完善机制。选派干部到村任职是一项新举措,需要我们边实践、边摸索、边总结、边提高。在下一步工作中,要不断探索和完善下派工作的机制、制度和方法。进一步提高选派工作的针对性和有效性。在人员管理上,由谁管、怎么管,干得好的怎么样、干得差的怎么样,都要拿出一套更加完善的管理办法,以更好地调动到村任职干部的积极性和主动性。总之,要通过不断探索、不断完善,建立起一套“干部经常受教育、群众长期得实惠”的长效机制,建立起一支“撤不走”的服务基层、服务群众的到村任职干部队伍。
第二,各级各部门要大力支持到村任职干部开展工作。在这里再次明确,到村任职干部在单位的各项福利待遇保持不变。对到村任职干部家庭的困难,要予以关心,帮助他们解除后顾之忧。到村任职干部工作上一定要与原单位脱钩。要强化用人导向,对出色完成工作任务、各方面反映好的同志,要大胆使用、优先提拔。各派出单位要切实履行包村责任,主要领导要到联系点指导工作,其他领导要经常下乡帮助指导,真正把派驻村作为本单位工作的联系点、村情民意的观察点、工作创新的试验点。
第三,要为到村任职干部创造有利的工作环境。一要完善到村任职干部的工作交流平台。乡镇和县要定期组织学习、交流活动,不定期开展专题讨论,形成互学互帮机制,共同完成一些中心工作和突击性任务。县级要全面建立问题收集梳理、集中交办、检查督办制度,帮助到村任职干部解决乡镇政府、村级组织和个人难以解决的热点难点问题。二要创造良好的到村任职干部工作氛围。领导组办公室和新闻媒体要加大宣传力度,采取多种方式宣传到村任职干部中的先进人物、先进典型,进一步形成全社会关心和支持到村任职干部工作的良好氛围,激发到村任职干部深入实践、服务“三农”的责任感和事业心。三要加强对到村任职干部的管理。各地要认真执行例会交流、巡回督查、定期走访反馈、不合格到村任职干部召回重派等制度,并在此基础上,进一步予以完善深化。要加强考勤考核,确保到村任职干部人员到位、精力到位、工作到位,防止出现失管现象。领导组办公室要不定期地对到村任职干部工作进行明查暗访、巡视督查;对一些违反纪律、工作难以胜任、群众满意度低的到村任职干部要召回重派,切实维护到村任职干部的良好形象。各乡镇党委要进一步加强对乡镇机关到到村任职干部的管理考核,确保到村任职干部到村任职工作收到实效。把到村任职干部管理工作列入乡镇党委的重要议事日程,逐人逐村明确任期目标,合理设置考核内容,实行月调度、半年评议、年终考核等办法,严格管理,确保到村任职干部下得去、蹲得住、干得好。严格落实奖惩措施,建立科学的激励机制,充分调动到村任职干部的工作积极性。对工作尽职尽责、业绩突出的到村任职干部,作为乡镇后备干部予以培养,并根据工作需要优先提拔和使用。
第四,到村任职干部要树立良好形象。广大到村任职干部要坚持高标准、严要求,努力提高自身的整体素质,树立起良好的形象。一是要珍惜机会、锻炼自己。要把驻村工作作为自己了解基层、增长才干的良好机会,振奋精神,安心工作,在基层工作实践中提高自己、锻炼自己。二要加强学习、熟悉政策。要把学习作为做好工作的首要环节,虚心好学,边干边学,在理论与实践的结合中,掌握政策,丰富经验。三要增进感情、乐于服务。要增进与农民群众的感情,以对农民群众的深厚感情和为农民群众的良好服务,树立形象,取信于民。四要坚持原则、公道正派。要把讲原则、讲公道作为解决各种矛盾纠纷的立足点,坚持实事求是,按政策法规办事。五要廉洁自律、干净干事。要把廉洁奉公作为在基层工作的立身之本,以勤政廉洁的 www.350xue.com 良好作风,为党和政府争光添彩。
最后强调两条纪律:一是到村任职干部在正常轮休前,必须向乡镇党委汇报,乡镇党委要及时将本乡镇的请假情况汇总上报县委组织部,需要外出协调工作的,应向乡镇党委报告并征得同意,因事因病请假的,无论请假天数多少,都须经乡镇党委同意后报县委组织部审批。二是各乡(镇)要严格按照《云龙县选派党政机关和企事业单位到村任职干部管理办法》的规定要求,切实加强日常监督和跟踪管理,保持经常的联系,及时沟通情况,实事求是地做好考勤工作。县委组织部要加大督查工作力度,定期不定期对到村任职干部的出勤情况进行电话督查,对经常缺岗的干部和弄虚作假的考勤,将在全县范围进行通报批评。
同志们,到村任职干部都是经过精心挑选的业务骨干和后备干部,县委对下派的同志寄予期望,希望大家珍惜组织的信任,珍惜难得的锻炼机会。县委也相信,在充满希望的农村,我们的到村任职干部一定能大展身手,干成事业,向党和人民交出满意的答
在选派干部到村任职工作座谈会上的讲话稿范文
www.350xue.com 农村实际、形成自身特色。三要不断完善机制。选派干部到村任职是一项新举措,需要我们边实践、边摸索、边总结、边提高。在下一步工作中,要不断探索和完善下派工作的机制、制度和方法。进一步提高选派工作的针对性和有效性。在人员管理上,由谁管、怎么管,干得好的怎么样、干得差的怎么样,都要拿出一套更加完善的管理办法,以更好地调动到村任职干部的积极性和主动性。总之,要通过不断探索、不断完善,建立起一套“干部经常受教育、群众长期得实惠”的长效机制,建立起一支“撤不走”的服务基层、服务群众的到村任职干部队伍。
第二,各级各部门要大力支持到村任职干部开展工作。在这里再次明确,到村任职干部在单位的各项福利待遇保持不变。对到村任职干部家庭的困难,要予以关心,帮助他们解除后顾之忧。到村任职干部工作上一定要与原单位脱钩。要强化用人导向,对出色完成工作任务、各方面反映好的同志,要大胆使用、优先提拔。各派出单位要切实履行包村责任,主要领导要到联系点指导工作,其他领导要经常下乡帮助指导,真正把派驻村作为本单位工作的联系点、村情民意的观察点、工作创新的试验点。
第三,要为到村任职干部创造有利的工作环境。一要完善到村任职干部的工作交流平台。乡镇和县要定期组织学习、交流活动,不定期开展专题讨论,形成互学互帮机制,共同完成一些中心工作和突击性任务。县级要全面建立问题收集梳理、集中交办、检查督办制度,帮助到村任职干部解决乡镇政府、村级组织和个人难以解决的热点难点问题。二要创造良好的到村任职干部工作氛围。领导组办公室和新闻媒体要加大宣传力度,采取多种方式宣传到村任职干部中的先进人物、先进典型,进一步形成全社会关心和支持到村任职干部工作的良好氛围,激发到村任职干部深入实践、服务“三农”的责任感和事业心。三要加强对到村任职干部的管理。各地要认真执行例会交流、巡回督查、定期走访反馈、不合格到村任职干部召回重派等制度,并在此基础上,进一步予以完善深化。要加强考勤考核,确保到村任职干部人员到位、精力到位、工作到位,防止出现失管现象。领导组办公室要不定期地对到村任职干部工作进行明查暗访、巡视督查;对一些违反纪律、工作难以胜任、群众满意度低的到村任职干部要召回重派,切实维护到村任职干部的良好形象。各乡镇党委要进一步加强对乡镇机关到到村任职干部的管理考核,确保到村任职干部到村任职工作收到实效。把到村任职干部管理工作列入乡镇党委的重要议事日程,逐人逐村明确任期目标,合理设置考核内容,实行月调度、半年评议、年终考核等办法,严格管理,确保到村任职干部下得去、蹲得住、干得好。严格落实奖惩措施,建立科学的激励机制,充分调动到村任职干部的工作积极性。对工作尽职尽责、业绩突出的到村任职干部,作为乡镇后备干部予以培养,并根据工作需要优先提拔和使用。
第四,到村任职干部要树立良好形象。广大到村任职干部要坚持高标准、严要求,努力提高自身的整体素质,树立起良好的形象。一是要珍惜机会、锻炼自己。要把驻村工作作为自己了解基层、增长才干的良好机会,振奋精神,安心工作,在基层工作实践中提高自己、锻炼自己。二要加强学习、熟悉政策。要把学习作为做好工作的首要环节,虚心好学,边干边学,在理论与实践的结合中,掌握政策,丰富经验。三要增进感情、乐于服务。要增进与农民群众的感情,以对农民群众的深厚感情和为农民群众的良好服务,树立形象,取信于民。四要坚持原则、公道正派。要把讲原则、讲公道作为解决各种矛盾纠纷的立足点,坚持实事求是,按政策法规办事。五要廉洁自律、干净干事。要把廉洁奉公作为在基层工作的立身之本,以勤政廉洁的 www.350xue.com 良好作风,为党和政府争光添彩。
最后强调两条纪律:一是到村任职干部在正常轮休前,必须向乡镇党委汇报,乡镇党委要及时将本乡镇的请假情况汇总上报县委组织部,需要外出协调工作的,应向乡镇党委报告并征得同意,因事因病请假的,无论请假天数多少,都须经乡镇党委同意后报县委组织部审批。二是各乡(镇)要严格按照《云龙县选派党政机关和企事业单位到村任职干部管理办法》的规定要求,切实加强日常监督和跟踪管理,保持经常的联系,及时沟通情况,实事求是地做好考勤工作。县委组织部要加大督查工作力度,定期不定期对到村任职干部的出勤情况进行电话督查,对经常缺岗的干部和弄虚作假的考勤,将在全县范围进行通报批评。
同志们,到村任职干部都是经过精心挑选的业务骨干和后备干部,县委对下派的同志寄予期望,希望大家珍惜组织的信任,珍惜难得的锻炼机会。县委也相信,在充满希望的农村,我们的到村任职干部一定能大展身手,干成事业,向党和人民交出满意的答
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