2017年职工思想状况调查活动总结
浏览次数: 213次| 发布日期:12-29 13:23:46 | 其它工作总结
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2017年职工思想状况调查活动总结,
在对待个人收入的心态方面,与以上两轮统计数字不同的是,科级以上岗位渴望提高工资的比例只有8%,这个数据可以理解为我们的企业没有管理人才流失的危机。但技术岗位的渴望比例高达50%,说明我们的技术人才面临流失。
在对政治的关注程度方面,统计结果和第一、二轮的统计结果是很相似的,这里同样不再过多说明。
三、调查统计结果的结论 目前,集团已进入快腾飞、大发展的历史新阶段,人才支撑事业,事业孕育人才,企业之间的竞争实际就是人才的竞争。从以上调查结果我们可以看到可喜的一面,比如我们的员工对集团的发展还是非常乐观的,我们企业的向心力还是很强的,特色的企业文化已经深入人心,但同时,一些不良的现象也体现了出来,比如对员工的培训程度不够,部分职工对企业改革改制的认识还存在不足,技术人才面临流失等等。
党委工作部 20xx年8月12日
2017年职工思想状况调查活动总结
在对待个人收入的心态方面,与以上两轮统计数字不同的是,科级以上岗位渴望提高工资的比例只有8%,这个数据可以理解为我们的企业没有管理人才流失的危机。但技术岗位的渴望比例高达50%,说明我们的技术人才面临流失。
在对政治的关注程度方面,统计结果和第一、二轮的统计结果是很相似的,这里同样不再过多说明。
三、调查统计结果的结论 目前,集团已进入快腾飞、大发展的历史新阶段,人才支撑事业,事业孕育人才,企业之间的竞争实际就是人才的竞争。从以上调查结果我们可以看到可喜的一面,比如我们的员工对集团的发展还是非常乐观的,我们企业的向心力还是很强的,特色的企业文化已经深入人心,但同时,一些不良的现象也体现了出来,比如对员工的培训程度不够,部分职工对企业改革改制的认识还存在不足,技术人才面临流失等等。
党委工作部 20xx年8月12日
2017年职工思想状况调查活动总结
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