工会机关党委创建四型文明机关申报材料

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　　（3）深入开展送温暖活动和"三个一工程"。目前，送温暖、献爱心活动较好实现了经常化、社会化、制度化，今年先后组织了救助困难劳模、救助困难职工及其考入大学的子女、基层党支部扶贫帮困"结亲"等项活动，均收到很好的社会效果。
　　七是法律维权制。市工会机关每半年举行一次法律宣传活动，向职工群众宣传法律维权知识，当困难职工合法权益受到侵害时，大力提供法律援助。今年7月1日最低工资标准出台后，我们及时与有关部门开展了宣传活动，进行联合执法检查，解决部分职工工资偏低和工资拖欠等问题。
　　八是劳动争议调解制。在市总工会建立三方协调机制的基础上，大力推进县、乡级三方协调机制的建立健全，并积极参与劳动争议案件的仲裁。目前，全市已建劳动争议调解委员会4769个，建立区域性行业调解组织238个，受理劳动争议案件18686起，调解结案17683起，调解成功率达94%。
　　九是扶贫帮困协调机制。建立送温暖工作联席会议制度，定期研究和协调解决好特困职工救助工作中遇到的突出问题。逐步建立起以市、县（市）区和基层单位为主体的特困职工管理三级网络。从而延深了工作内容，完善了维权机制，较好维护了职工合法权益。在市委、市政府的大力支持下，今年市直共安排97个党政群机关、事业单位对口帮扶620户特困职工，为特困职工解决实际问题820件。全市各级党政工干部出动3900多人次，集中慰问特困职工1320户、困难职工及其他弱势群体1650户、困难企业军转干部163户。今年5月，我们代市委、市政府起草了《关于进一步做好特困职工家庭救助工作的意见》，协调13家有关单位，较好地解决了多年来对特困职工优惠政策落实不到位的用水、用电、燃气、交通、通讯、医疗、子女上学、冬季取暖等问题，社会反响良好。
　　十是建立特困职工走访机制。进入11份以来，市总工会启动"工会干部走访千户特困职工家庭"活动，全市工会系统千名干部将对全市1319户特困职工家庭进行走访对特困职工的经济状况、特困原因进行摸底调查，客观、准确地掌握他们的情况，以便有针对性的切实解决特困职工现存的实际问题，使他们早日脱贫。
　　三、建立"与时俱进"的创新机制，推动各项工作上档次上水平
　　总的指导思想是，努力营造浓厚的人人思创新，事事讲创新的良好氛围，要求每个党员干部要善于用新思维和新理念，研究新情况，分析新问题，探索新规律，努力创新工作思路，创新工作方法和创新工作成果。为了强化"人人争先创优"的进取意识，我们主要从四个方面抓起：（1）干一行、专一行。要求每个党员干部都要认真研究业务，探索工作规律，成为本专业的行家里手。各项工作每年都要有新思路、新办法、新措施，既要制定详细具体的创新目标，又要实现工作的新突破。（2）进一言、献一策。要求从实际出发，选准突破点，找准切入点，每个人都要提出切实可行，行之有效的"金点子"。今年5月，机关党委共收到各种合理化建议和创新建议20多条，不少建议被采纳后取得明显效果。（3）干一事、成一事。要求强化"群众利益无小事"的思想观念，真心诚意地创造性地为职工群众办好事，办实事，各部室每年至少要有一项创新性的工作。年终，根据工作在全省的名次或名次前移程度，给予表彰奖励。（4）比一比、赛一赛。主要是结合创新成果，结合岗位责任兑现情况，对为职工群众解决的实际问题和在全省、全国取得的名次进行考核评比，评选出优秀个人和先进集体。通过开展创新活动，今年以来，已经收到明显成效。
　　一是制度上进一步创新。深化了"十必到"活动，使特色党建活动更鲜明。"十必到"即职工家庭办理红白事必到、职工及其家属发生伤病时必到、职工家庭发生矛盾必到、特困职工家庭必到、下岗职工家庭必到、离退休职工家庭必到、劳模职工家庭有困难必到、职工利益受到侵害时必到、遇有职工突发事件时必到。这项活动已坚持数年，深受广大职工群众欢迎。为了把"十必到"活动进一步地向纵深发展，使其始终保持新的活力，充实新的内容，取得新的提高，在此基础上，今年大力推行了十项服务机制，实践证明效果是好的。另外，我们率先在全省建立和实行了区域性职工代表大会制度，省总工会在我市召开现场会并推广**经验；我市关于贯彻劳动合同的经验和做法，在省委、省政府领导参加的会议上作了典型发言。我市还在全省率先出台了《女职工建功立业工程实施方案》，受到上级肯定和推广。
　　二是维权上进一步创新。为了维护好职工的合法权益，加大劳动争议调解工作力度，我们与有关部门联合制发了《**市区域性劳动争议调解办法》，被省总工会转发推广。根据调解办法，比较成功地解决了一些劳动争议积案。当多年遗留的劳动争议难题解决以后，那些得到法律和政策援助的职工，包括有的省级劳动模范，十分感激地说："执法部门没有给我解决的事，工会帮助解决了，工会就是职工的家！"。
　　三是建会形式进一步创新。按照省总工会"组织建设年"的要求，我们依托城区办事处、居委会、生活小区、集贸市场，与有关部门共同组建区域性工会和行业工会，并制定了吸纳进城务工人员入会的优惠政策，最大限度地把进城务工人员组织到工会中来，维护好他们的合法权益。今年已经发展新会员4.6万人，实现了新的突破。
四是开展职工政治思想活动进一步创新。为了切实抓好职工思想政治工作，市总工会培养和推广了一批先进典型。**供电公司工会创建"学习创新型企业"的活动，得到全总和省总领导的肯定，成为我省向全国总工会推荐的唯一典型。在典型的带动下，全市职工政治思想工作又有了新的提高和发展。
　　四、建立"廉政"与"勤政"并举的责任机制，努力改进机关工作作风
　　近年来，我们在机关全体干部职工中开展了"讲学习、讲政治、讲正气"为主要内容的党性党风党纪教育。同时，根据党风廉政建设责任制的有关规定，市总建立了党组统一领导，班子齐抓共管，党委组织协调，部门各负其责，依靠干部职工支持和参与的党风廉政建设和反腐败工作的责任机制。中层以上负责人按照岗位职责分工及"谁主管谁负责"的"一岗双责"原则，明确了各自在抓好党风廉政建设方面应担负的责任。并且每年都将党风廉政建设任务同业务工作划分到各个工作岗位，与具体业务密切结合，责任到岗，任务到人，年终连同业务工作一并考核，大大增强了党员干部的责任意识。
我们较好坚持了领导干部党风廉政诫勉谈话、专题民主生活会、提拔任用干部党风廉政"一票否决"制、领导干部任期考核、部门财务负责人经济责任审计以及四方会签等多项规范制约领导干部从政行为的规章制度。对重大问题，坚持班子集体讨论决定，不搞一言堂，使班子凝聚力大大增强。坚持20xx元以上的开支项目由主席办公会集体决定，工会从没有出现过财务违规违纪现象。另外，注意充分发挥经审会的监督作用，近年来坚持对5万元以上的基建项目进行审计，同时对事业单位的一把手实行离任审计，使广大党员干部的自律意识有了明显增强。
　　五、以创建"四型"文明机关为契机，促进党建、工建互动
　　工会组织是党与广大职工联系的桥梁和纽带，组建工会不是目的，重要的是如何发挥党组织和工会组织的作用。因此，市总工会要求各级工会组织应进一步加强自身干部队伍建设与培训工作，坚持经济强会建设，加大力度完成集体劳动合同的签订，以维护广大职工的合法权益，继续做好送温暖活动，多方筹集资金将党的温暖送到每一个特困职工家中。充分发挥各级工会组织中党组织的政治核心作用，建立健全企业党建工作责任制，认真抓好党建工作各项任务的落实。积极探索各级工会党组织如何发挥政治核心作用的方法和途径，改进各级工会党组织的活动方式和内容。各级工会组织进一步提高在市委政府工作大局下行动的自觉性和坚定性，在思想上、政治上、言行上、行动上同党中央保持高度一致。
　　市总工会党组非常重视继续推进"四型"文明机关活动这项工作，先后召开两次党组会研究、布置此项工作，指示市总机关党委拿出切实可行的进一步深入实施方案。成立以党组书记郑力为组长的"四型"文明机关活动领导小组，下设办公室具体负责创建活动，并两次召开了全员动员大会。通过这次创建"四型"文明机关活动市总党组增强了班子的感召力、向心力、凝聚力和战斗力，市总机关全员上下精神面貌焕发一新，机关各项工作有条不紊，纪律严明，市总党组还要求各部室在工作中讲法、懂法、知法有创意，以配合机关党委的特色党建活动，此次工作取得了明显的效果，得到了各级领导的认同。同时，为进一步加强机关自身建设，创造一个整洁、优美的工作环境，树立良好的机关形象，市总机关连续下发了机关卫生暂行规定、机关卫生组织机构、机关卫生责任制三个文件，目前此项工作正在进一步落实当中；市总机关还为每一位离退休干部及机关干部建起了一个棋牌室、一个乒乓球室和一个羽毛球场地，丰富了干部职工的业余文化生活。
　　总之，在上级党委的正确领导下，在工会系统广大党员干部的共同努力下，我们创建"四型"文明机关活动取得了初步成效，始终保持了人心齐、风气正、劲头足的良好工作氛围，各项工作都取得了新进展。但是，与先进单位相比，我们还有一定差距。今后，我们要虚心学习兄弟单位好的经验和做法，不断改进工作，本着制度完善抓规范，工作创新抓深化，干部素质抓提高的思路，进一步加大工作力度，把工会工作不断推向前进，争取新的成绩。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　**市总工会机关党委

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