华联超市公司员工手册
。无故连续迟到、早退两次以上；
。旷职半天；
。托人打卡或代人打卡；
。在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重；
。未经许可旷职半天；
。对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由；
。因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失；
。在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重；
。未经申请许可擅自安排外人进入仓库或办公区；
。在严禁吸烟地区吸烟者；
。投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者；
。遗失经管的重要文件，物品或工具；
。拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从；
。未经上级主管同意，擅自换班、调班；
。工作时间喝酒；
。未经允许，动用公司机器设备及材料；
。未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆；
。动用公司车辆办私事；
。违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备；
。阳奉阴违，故意消极怠工；
。擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失；
。因个人原因被客户投诉并经查实；
。向客户索取物品及小费；
。未经许可将任何商品带出公司，即使是破碎的或损坏的或过期；
。故意不服从上级的指示；
。未经许可私自更换工衣柜或私自撬开工衣柜的；
。提供虚假的医疗证明；
。在工作时间持有或企图带入公司烈性酒或麻醉剂；
。未经许可在布告栏内张贴或移动通知；
。在一年内，员工如犯有二次一般违纪行为；
3.2 员工如犯有较重违纪行为将受到书面警告，并要求其签收书面警告记录。
第四条 严重违纪行为
4.1 以下行为为严重违纪行为：
。散布谣言，致使公司蒙受严重损失而有事证者；
。全月累计或连续旷职一日者；
。一年内累计旷工超过10 天的；
。为了自己购买而遮掩促销条款或私自改动价格；
。制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、骂架的；
。拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者；
。违反重大安全卫生规定致使公司蒙受严重损失者；
。聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗的；
。在公司内聚赌者；
。无故损毁重要公物或携带违禁品如凶器进入公司者；
。利用本公司名义，在外招摇撞骗者；
。泄露或偷窃公司的机密，情节严重者；
。在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者；
。工作时饮酒滋事，携带毒品者；
。在公司内有伤风化行为情节严重者；
。营私舞弊，侵吞公有财物者；
。其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者；
。擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者；
。隐瞒或伪造履历，导致公司误信而受损者；
。对公司同仁暴力威胁、恐吓，扰乱秩序者；
。触犯法律嫌疑重大，被司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者；
。伪造、编造或盗用公司印章者；
。在外从事与公司利益冲突工作者；
。严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益者，情节严重者；
。有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者；
。散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；
。蓄意策划及参与罢工的；
。 把公司财物私藏于更衣柜内；
。偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少；
。向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息；
。未经许可在公司内携带枪支、炸药或其它危险物品；
。未通过计算机跟踪而变动价格标签；
。偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；
。污辱、袭击顾客，工作态度恶劣；
。污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事；
。故意损坏公司财物、客人财物或他人财物；
。聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者；
。在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任；
。在一年内员工如犯有一次一般违纪行为和一次以上较重违纪行为；
。在一年内员工犯有二次以上较重违纪行为；
4.2 如犯有严重违纪行为，员工将被勒令暂停工作二日，在此期间工资不发，公司将于调查后作出最终决定。
4.3 如经过公司调查，员工的严重违纪行为无正当理由，公司将立即辞退员工，并不支付任何赔偿金。
第五条 失职行为
5.1 以下行为构成一般失职行为：
。在工作时间内谈天、擅离工作岗位、躺卧睡觉或其他怠忽职守，而致使生产工作受到损失者；
。擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失者；
。泄露商业秘密；
。 丢失或找回物品而未及时汇报；
。在售货区、实验室、仓库、洗手间、更衣室或接待室吃任何食物；
。未经许可启动或操作公司的车辆、机器或设备；
。员工损坏或遗失公司财物，拾到物品不处理、不上交，据为己有；
。上班时服装或制服不整洁；
。管理人员的失职行为（如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发）；
。当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏；
。重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使尚未酿成事故；
。无故脱岗达一小时以上；
。遗失公司重要资料及物品；
。与上述条款性质类似的其他过失；
。员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失；
。其他因过失而损失公司财产的行为；
5.2 以下行为构成严重失职行为：
。凡上述 5.1 失职行为造成公司损失额达到 1000 元或以上，构成重大损失；
。凡营私舞弊或个人过失造成公司财产遭受重大损失的。
5.3 一般失职行为给予口头警告或书面警告。
5.4 严重失职造成公司财产遭受重大损失的，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利 。
第六条 惩处程序
6.1 任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。
6.1.1 口头警告，由部门主管决定，并填写“违章违纪单”，交人力资源部留存。
6.1.2 书面警告，部门主管及人力资源部决定。
6.1.3 辞退决定，由部门主管及人力资源部作出，由店长或区经理批准。
6.1.4 如对员工进行书面警告以上纪律处分，应及时将所有的证据材料交人力资源部审核。
6.1.5 如对本员工手册中未作直接规定的违纪行为进行处分，不论该行为的严重性如何，应事先征求人力资源部的意见。
6.2 员工在受到第一次违纪处分后，12 个月内如再有处分，则受到累计升级的处分如下：
。一般违纪 + 一般违纪＝较严重违纪；
。一般违纪 + 较严重违纪＝严重违纪；可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金；
。较严重违纪 + 较严重违纪＝严重违纪；可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金；
6.3 每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出意见。
6.3.1 如员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，可按照本条规定提出意见，但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。
6.3.2 员工应首先将其意见告知其直接上级。
6.3.3 如直接上级无法解决或员工对该上级的意见仍不满意，则应将其意见书面递交二级主管，并抄送人力资源部主管。
6.3.4 如果员工觉得其意见未被充分听取或有效措施未被实行，则有权将问题直接提交人力资源部主管，人力资源部主管将协调各方解决。
6.3.5 最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，部门主管及人力资源部人员将以挂号信或其他法定形式送达员工，处分自送达之日起生效。
6.4 任何处分决定均须归入员工在企业的内部档案中，并可根据员工的表现决定是否归入人事档案。
第十四章 解 聘
第一条 终止合同
1.1 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
1.2 劳动合同临近期满，公司提前30 天通知欲继续录用者，双方商谈续订合同。未接
到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30 日内，若任何一方未提出续定意向，合同期满时自动终止。
1.3 除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：
。不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正；
。政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失；
。本公司合营期满；
1.4 员工有下列情形之一的，公司可以终止合同，但应以书面形式提前30 天通知员工：
。被证明不符合任职资格的；
。绩效考核连续两次不合格的；
。有重大隐瞒及虚假申报的；
。不能或不愿服从公司正常调动的；
。有下列情形之一的，员工可以终止合同，但应以书面形式提前30 天通知公司：
。公司调动员工的工作地点，员工难以接受的。
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