二元钱改变人事经理的选择-

在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰盛工作经验的资深会计职员，成果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们转变主张的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。

人事经理说，当时，女大学生由于没有工作经验，在口试一关即遭到了谢绝，但她并没有气馁，一再保持。她对主考官说：“请再给我一次机遇，让我加入完笔试。”主考官

拗不过她，就答应了她的恳求。成果，她通过了笔试，由人事经理亲身复试。

人事经理对她颇有好感，因她的笔试成就最好，不过，女孩的话让经理有些扫兴。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决议收兵：“今天就到这里，如有新闻我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里取出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”

经理从未见过这种情形，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有新闻就打，那言下之意就是没录取就不打了。”

经理对这个女孩发生了浓重的兴致，问：“假如你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告知我，在什么处所我不能到达你们的请求，在哪方面不够好，我好改良。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您必定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”

记者问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太情感用事了？”经理说：“不是。这些口试细节反应了她作为财务职员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资格和经验更为主要。第一，她一开端便被谢绝，但却一再争夺，解释她有刚毅的品德。财务是十分复杂的工作，没有足够的耐烦和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为主要；第三，即使不被录取，也盼望能得到别人的评价，阐明她有直面不足的勇气和敢于承担义务的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完善，我们接收失误，却不能接收员工骄傲不前；第四，女孩自掏电话费，反应出她公私分明的良好品格，这更是财务工作不可或缺的。”

人生中常会碰到主人公的这种情节，但是能不能会主人公这样，做到刚毅的品德就很难了。实在有时候自己多给一自己一次机遇，情形可能就不同了。