某市教育系统人事制度改革实施方案解读（17 txt）

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解读
改革的原因
现有的人事制度管理基本上沿用计划经济时代的模式,用人和分配制度不活,缺乏有效的竞争激励机制,不能适应形势发展的需要。
1、人员按身份管理不科学。 （能进不能出）
2、用人机制不完善。（能上不能下）
3、工资分配单一。（责任轻重不分 待遇终身）
问题
1、进编前后不一样，进了编如进了保险箱。
2、工作讲价钱，斤斤计较，只要组织照顾，不愿履行责任。
3、在利益上互相攀比，在责任上互相推诿。
4、工作不思进取,得过且过，出工不出力。
5、评上高级就“船到码头车到站”，工作没履行高级教师的职责。
改革的总体目标
以职位分类为基础，以实行聘用聘任制和雇用制为重点，以合理配置人才资源，优化人才结构，提高人才队伍整体素质，增强教育单位活力为核心。建立机制健全、功能完善、充满生机和活力的教育系统事业单位人事制度。， 大小：748 KB