历史-人力资源管理产生的基础
- 名称：历史-人力资源管理产生的基础
- 类型：人力知识
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- 更新时间：01-17 14:10:14
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《历史-人力资源管理产生的基础》简介
标签：人力资源知识,如何提升人力专业知识,
历史-人力资源管理产生的基础,
人力资源管理发展的未来趋势
1.人才主权时代， “赢家通吃”的时代。
2.员工是客户，企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务。
3.人力资源管理的重心——知识型员工的管理
4.人力资源管理的核心——人力资源价值链管理（价值创造、价值评价、价值分配）
5.企业与员工关系的新模式——以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系， 大小：3.22 MB
人力资源管理发展的未来趋势
1.人才主权时代， “赢家通吃”的时代。
2.员工是客户，企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务。
3.人力资源管理的重心——知识型员工的管理
4.人力资源管理的核心——人力资源价值链管理（价值创造、价值评价、价值分配）
5.企业与员工关系的新模式——以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系， 大小：3.22 MB
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