杭州汇融公司员工手册

第一章总则 

第一条本公司员工的任用、报到、试用、工作准则、因公出差、费用报销、请假、工资、考绩、奖惩、解聘、福利等，除法律法规另有规定外，悉依本规定执行。 

第二章任用 

第二条本公司员工的任用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准。必要时进行个人的背景调查。

第三章报到 

第三条应征人员经核定录用后，由公司人事部门通知录用人员报到。录用人员应按规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并在报到时上交，无故不在期限内办理者，取消其录用资格：

一、上交学历证书，经历证件，身份证复印件．标准半身相片一张。

二、经医院检查合格的体检表一张。

三、须签定工作合同书的，应即办理签约手续。 

第四章试用 

第四条试用期。新进员工到职后三个月为试用期。试用期满者，由公司总经理核准为正式员工。

第五条试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。 

第五章工作准则 

第六条员工应遵守本公司一切规章制度与上级领导的指示。

第七条员工应忠于职守、努力工作，不得泄露公司业务上的机密。

第八条员工对未经明确处理的事项，应请示上级，遵照指示办理。

第九条员工应珍惜公司信誉，凡个人的意见涉级及公司的，不经上级许可不得对外发表。

第十条员工不得兼任本公司以外的职务。

第十一条员工不得违抗上级命令，应遵从上级指挥，予以协助。

第十二条员工除周末例假，因公出差或请假外，均应按时办公，不得旷职或早退。早上上班时间为八时三十分，下午下班时间为十七时三十分。

第十三条员工在上班时间内因公外出，应以口头方式向上级报请，经批准后方可外出。 

第六章因公出差 

第十四条员工长途出差

一、出差前先填具《出差申请表》和差旅费借据，由公司负责人进行核签。

二、出差人员凭《出差申请表》，及核签借据到财务部门预借差旅费。

三、员工在出差前应到有关部门做好出差记录，返回时应立即到该部门做好返回记录，以便对出差时间进行核算时做到准确、无误。

四、在报销差旅费时，报销人必须具实填写差旅费报销单，并将所要报销票据按财务要求自行粘贴好。

五、员工长途出差差旅费报销标准如附表一。

第七章费用报销 

第十五条员工所要报销的票据必须是正式的（即盖有税务局印章），对不能取得正式票据的，公司不予以报销。

第十六条员工应妥善保管好自己的票据，对模糊不清，难以辨认，涂改等无效票据，公司不予以报销。

第十七条报销人应对票据的真实性负责，对于超过壹佰元以上的票据必须由经办人进行背书写明用途、原由。

第十八条对报销人所报销的一切票据先由财务进行审核，再经公司总经理审批、签后，方可到财务完善报销手续。

第八章请假 

第十九条除规定假日外及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。

第二十条员工请假应依规定办理好工作代理人，并填写好请假条，于事先向公司负责人报请。请假除因紧急情况不能事先报请时，必须事后补假外，其余不经批准缺勤者，均以旷职论处。假期已满未销假者，又未续假者也以旷职论处。

第二十一条事假。事假一次不超过五天，全年不得超过七天。

第二十二条病假。因一般疾病或受伤必须治疗时，必须请病假。病假全年不得超过十五天，但因病住院时请病假不得超过三十天。

第二十三条公司其它有关假期按国家规定标准执行。 

第九章工资 

第二十四条员工工资分为基本工资、职务工资、奖金。

第二十五条考绩与工资调整。

第二十六条年终奖金。年终奖金于每年春节前发放，其金额核定以上一年公司盈余为基数计提并由总经理按考绩核定。

第二十七条工资每月放发一次。

第二十八条工资计算自到职之日起未满一个月者，按实际服务天数计算。离职者付至离职日。

第二十九条工资部分代扣项目，应按国家有关规定执行。 

第十章考绩 

第三十条考绩的宗旨在于考核员工的工作效率、工作绩效、能力、品德及适应性，并以此作为调整工资、升迁及培训的参考依据。

第十一章奖惩 

第三十一条奖励条例。对公司业务有特殊贡献、才能卓越、勤勉辛劳、奉公守法者，将对其进行发奖金、增资、嘉奖等。

第三十二条惩罚条例。凡不服从领导安排、擅离职守、贻误公务、品行不端、违反公司各种规章制度、损坏公司利益、泄露公司机密、伪造账目、虚报费用者，将对其视其情节予以减薪、免职等。

第十二章解聘 

第三十三条员工因病或因事辞职时，应向公司提出申请。

第三十四条辞职申请未经总经理批准前，不得先行离职，否则扣发该月份工资。

第三十五条本公司因业务原因或其它原因，有权解聘公司员工。

第三十六条员工有下列情形之一者，应予以解聘：

一、连续旷职三日以上或一个月以内累计旷职达六日以上者。

二、违反本公司规章制度情节严重者。

第三十七条经解聘员工，在接到解聘通知书后，应立即到原部门办理好案卷、账目、款项、公物等交接工作，待清楚后，再予以领取其工资及奖金等。 

第十三章福利 

第三十八条公司为安定员工生活、增进员工福利，须办理各项福利。                                          

    第十四章附则 

第三十九条本规定如有未尽事宜，由总经理授权有关人员另行规定。