人力资源管理-员工关系

标签：员工关系管理,员工管理制度,员工管理办法, 人力资源管理-员工关系,
第一节 员工关系基本分析
一、劳动者的权利
1、劳动者的基本权利
在市场经济条件下，劳动者应当具有以下权利：
（1）自由就业、择业权。用人单位在选择雇员时，应以平等的态度对待求业者，以平等的地位签署劳动合同。用人单位不得向劳动者收取入厂押金，不得强制求业者被迫接受用人单位的条件。
（2）得到适当的劳动条件权。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，不得任意延长工时、强迫劳动者加班加点。
（3）合理工资权。劳动者要求按劳付酬，雇主不得违反契约克扣工资和拖延工资。雇主必须执行各地政府规定的最低工资。
（4）享受社会保险权。用人单位必须参加社会保险，为本企业劳动者投保。
（5）组织与参加工会权。在企业中应当建立工会组织，雇主不得反对和限制劳动者参加工会。
（6）其它权利。如企业员工的知情权、职工的民主管理权、职工提请劳动争议调解、仲裁与法律解决的权利等。， 大小：725 KB